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勞動爭議

單位未為勞動者繳納養老保險的法律后果
單位未為勞動者繳納養老保險的法律后果
 
目前很多單位為勞動者繳納社會保險的比例較低,尤其是繳付金額較重的養老保險未繳納或少繳納的情況普遍存在,那單位如堅持仍不為職工繳納養老保險,會有什么法律后果呢?本文進行了整理。
一、民事責任
1、勞動者有權依此解除勞動合同,用人單位應支付經濟補償金。
2、單位在勞動者符合特定條件下,需額外支付賠付義務。
(1)發生非因工死亡或傷殘時:
參加基本養老保險的勞動者,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金、生活困難補助。
在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
單位沒有依法為職工辦理養老保險,應當由單位承擔相應的支付責任。
(2)達到退休年齡時:
單位沒有為勞動者辦理社會保險手續,社會保險經辦機構已經確認勞動者無法補繳社會保險費,勞動者在達到法定退休年齡后也未享受社會養老保險待遇,其有權要求單位賠償養老保險待遇損失。
二、行政處罰
用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 
 
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